在微分銷系統中，關于傭金設置十分的重要，那么微分銷傭金比例設置成多少才算合理呢?設置成怎樣一個比例才能既不損害商家利益又可以去激勵分銷商呢?一起來看看吧！

　　一、不同的產品要設置不同的傭金比例

　　微分銷商家所售賣的產品類型肯定有很大的差異，同一個商家售賣的產品利潤點也不一樣，那最好就是根據不同的產品設置不同的利潤點。如小飾品設置5%～10%，大件電器設置15～30%，保證自己的利益，同時保證分銷商積極性。

　　二、多種傭金分配類型

　　可從銷售維度評估分銷商能力，有時會有片面性。一般微商的三級分銷系統其傭金可以被分為銷售傭金與推廣傭金，兩種傭金都設置同樣的分配比例，也能只根據微信三級分銷模式為變量。

　　三、設置好比例后積極在微信上運營推廣

　　微分銷傭金比例設置完后，分銷過程一般都是在微信平臺上進行的，以微信為載體，三級為一個單位，人們能夠無限的發展分銷商，可利益關系是有限制的，只可以在任意三級內有利益聯系，三級以外的傭金就和你沒有什么關系了。

　　簡單來講就是若三級分銷系統中第三級分銷商又發展了下一級分銷商，那么這一級分銷商就與原本第一級分銷商不存在任何的利益聯系，兩者之間并不能構成一個微商三級分銷模式范圍。