三級分銷在當(dāng)下的熱度非常高，吸引力眾多的商家，但不同的操作方法會出現(xiàn)不一樣的效果，主要差異的原因就是三級分銷傭金設(shè)置的比例不同，小編下面就給各位總結(jié)了一些分銷管理經(jīng)驗，給大家理清思路，到底怎樣去設(shè)置三級分銷傭金比例才是合適的。

　　1、三級分銷傭金設(shè)置的基本原理

　　三級分銷傭金的基本原理簡單來講就是分銷商有直接利益關(guān)系的就是三級，三級為一個傭金單位進行分傭提成，超過三級不構(gòu)成直接關(guān)系。

　　能夠了解一個基本原理，就是O_>A_>B_>C_>D_>E_>F_>H,以上箭頭為推廣分銷關(guān)系，由此分銷關(guān)系得出：A是O的一級分銷商，B是O的二級分銷商，C是O的三級分銷商;B是A的一級分銷商，C是A的二級分銷商，D是A的三級分銷商;D是C的一級分銷商，E是C的二級分銷商，F(xiàn)是C的三級分銷商;其中的某個角色是幾級分銷商是相對于誰來說的。

　　2、三級分銷傭金方案設(shè)置

　　一般的三級分銷的傭金主要是分為兩種，即銷售傭金和推廣傭金。其中銷售傭金是指賣出的產(chǎn)品，無論是哪一級分銷商賣出，得到了銷售傭金的比例都是一致的。而推廣傭金是指每一個分銷商的下級分銷商賣出商品，上級分銷商可以拿到推廣傭金。推廣傭金最多只有兩級。

　　同時需要強調(diào)分銷等級是三級，由于銷售產(chǎn)生關(guān)系的最多只有三級。因為圈子裂變理論，每個人都可能成為推廣中的一級分銷商，拿一級推廣傭金。

　　3、三級分銷傭金調(diào)整的要求

　　目前的三級分銷傭金在于傭金比例方面很固定，只是根據(jù)等級的差別，進行比例的設(shè)置。這個微信三級傭金方案有一個弊端，就是不可以很好的辨別分銷商的銷售能力，因為只要發(fā)展多的分銷商，同樣能夠獲得傭金，這樣銷售能力并不會提升。